Por Emprende con Talento (@EmprendeTalento)
Aunque el dato es significativo, existen otros muchos incentivos, menos conocidos que la Tarifa Plana , que conviene
conocer de cara a la contratación de
personal.
1. Colectivos
cuya contratación indefinida
está bonificada.
- Mujeres víctimas de violencia de género.
- Desempleados menores de 30 años.
- Personas discapacitadas.
- Personas en situación de exclusión social.
- Personas en situación de exclusión social contratadas en
empresas de inserción.
- Víctimas del terrorismo.
2. Tarifa plana a la contratación de trabajadores
indefinidos.
Una de las últimas medidas aprobadas por el Gobierno para incentivar la contratación en 2014 ha sido la aplicación
de una Tarifa Plana de 100 euros
para cualquier empleador que
contrate trabajadores (sin límite de edad) de forma indefinida.
Entre las condiciones para solicitar la Tarifa Plana de 100 euros destaca que las
contrataciones supongan un aumento de la
plantilla y que se mantenga el nivel de empleo durante al menos 36 meses.
La bonificación tendrá
una duración de 24 meses, con una ampliación de 12 meses en los que se aplicará
una reducción del 50% sobre la cotización normal. Esta bonificación sólo se
aplicará a las contrataciones efectuadas entre
el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014.
3. Colectivos beneficiados con bonificaciones a la contratación temporal.
- Jóvenes desempleados inscritos en una oficina de empleo,
contratados para la formación y el aprendizaje.
- Personas discapacitadas.
- Trabajadores en situación de exclusión social.
- Víctimas del terrorismo.
- Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en
diversas situaciones.
- Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir
a trabajadores discapacitados.
4. Bonificaciones a la contratación
de jóvenes.
- 100% a la Seguridad
Social para autónomos o microempresas que contraten a jóvenes de forma indefinida a tiempo
parcial o a jornada completa.
- 100% de las cuotas a la Seguridad Social
para los jóvenes autónomos que contraten a un desempleado mayor de 45 años.
- 100% de las cuotas a la Seguridad Social
para empresas o autónomos por contratar a jóvenes
a tiempo parcial con vinculación formativa.
- Bonificación durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social ,
para empresas o autónomos que contraten temporalmente a jóvenes sin experiencia laboral y los transformen en indefinidos a
los pocos meses.
- 50% de las cuotas a la Seguridad Social
para empresas o autónomos que contraten en prácticas
a jóvenes sin experiencia laboral.
- Bonificación durante tres años de las cuotas a la Seguridad Social
para cooperativas o sociedades laborales que incorporen a jóvenes como socios trabajadores o de trabajo en el Régimen General
de la Seguridad Social.
5. Otros tipos de contratos que son menos comunes, cuya
conversión en indefinidos también da lugar a bonificación.
Sustitución por
jubilación anticipada.
Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en
sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.